Team-Konflikte lösen
Dein erster Schritt zur gesunden Team-Kultur

• Kollegen reden nicht mehr miteinander – obwohl sie dringend müssten.

• Die Produktivität bricht ein.

• Kündigungen.

Noch schlimmer wird es, wenn du als Führungskraft selbst am Konflikt beteiligt bist.

Ich habe Teams mit 300 Leuten geführt und musste mehr „klärende Gespräche” moderieren, als mir lieb ist.

(Spoiler: „Klärendes Gespräch” ist oft nur ein schönes Wort für „Kündigungsgespräch”.)

 

Sind wir mal ehrlich: 

Einen Team-Konflikt aufzuarbeiten, macht keinen Spaß.

 

Aber weißt du, was noch weniger Spaß macht?
Kündigungsgespräche.

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Aber du als Führungskraft hast die Fähigkeit, das zu ändern!

Den ersten Schritt kannst du mit diesem kostenlosen E-Mail-Coaching machen.

5 Tage.

5 E-Mails von mir an dich.

5 Schritte näher an der Konflikt-Lösung.

• ​gezielte Aufarbeitung des Team-Konflikts

• 5 Coaching-Sessions (jeden Tag eine E-Mail)

• Lass dich von meinen gezielten Fragen anleiten

• Arbeite in deinem eigenen Tempo: 10 Minuten pro Tag

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Und das Beste:

• Du kannst dich jederzeit bei mir melden. Ich unterstütze dich persönlich.

 

Inhalte: 

• Tag 1: Bestandsaufnahme: Was ist passiert?

• Tag 2: Gefühle: Welche Emotionen verhindern die Lösung?

• Tag 3: Bewertung: Wie kannst du deine Stärken einsetzen?

• Tag 4: Zukunft: Was lehrt dich der Team-Konflikt?

• Tag 5: Konkrete Schritte: Was kannst du bei zukünftigen Konflikten besser machen?

 

Melde dich jetzt an und lass uns dein Team retten!

 

Danke für dein Vertrauen.
Dein Erkan

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